Tin tuyển dụng demo 02

1. Quản lý tiền lương – thưởng (Payroll & Bonus)

• Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho toàn hệ thống (khối Văn phòng, Khách sạn – Resort, Khu vui chơi, Cảng, Dự án…).
• Đảm bảo dữ liệu lương chính xác, đúng hạn và bảo mật.
• Kiểm tra, đối soát bảng lương, các khoản khấu trừ và báo cáo tổng hợp.
• Thực hiện chi trả và phối hợp với Kế toán – Tài chính về thuế TNCN, quyết toán lương cuối năm

2. Quản lý phúc lợi & chế độ nhân sự

• Triển khai, giám sát việc thực hiện BHXH – BHYT – BHTN, nghỉ phép, thai sản, ốm đau… theo quy định pháp luật.
• Quản lý các chính sách phúc lợi nội bộ: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ, khen thưởng, nghỉ mát…
• Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật lao động liên quan đến C&B.

3. Tư vấn & hỗ trợ nội bộ

• Giải đáp, tư vấn cho CBNV về chính sách lương – thưởng – phúc lợi.
• Phối hợp với BP Tuyển dụng, Đào tạo, OD trong các dự án nhân sự liên quan đến hệ thống đãi ngộ.

4. Quản trị dữ liệu & báo cáo nhân sự

• Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự trên hệ thống.
• Cập nhật & quản trị dữ liệu nhân sự định kỳ (headcount, turnover, chi phí nhân sự, quỹ lương…).
• Lập báo cáo C&B định kỳ và đột xuất cho Giám đốc Nhân sự & Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Kinh tế, Kế toán, Quản trị Nhân lực hoặc tương đương.
• Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B trong doanh nghiệp quy mô >500 nhân sự (ưu tiên lĩnh vực Hospitality/Service/Tập đoàn đa ngành).
• Thành thạo Excel, phần mềm nhân sự (Misa HRM, Bravo, SAP HR, hoặc tương đương).
• Hiểu biết sâu về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN, tiền lương & phúc lợi.
• Tư duy logic, tỉ mỉ, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Kỹ năng giao tiếp, bảo mật thông tin tốt.