I. Nhiệm vụ chính:
1. Chuyển đổi tài liệu thành học liệu
- Biên soạn, tóm tắt các quy trình, quy định, chính sách thành:
- Slide đào tạo
- Infographic
- Tài liệu hướng dẫn đơn giản (One-page guideline)
- Chuẩn hóa nội dung theo hướng:
- Dễ hiểu – dễ nhớ – dễ áp dụng
- Hỗ trợ xây dựng thư viện tài liệu đào tạo nội bộ (Learning Hub)
- Đề xuất các hình thức truyền thông nội bộ (video ngắn, hình ảnh, bản tin…)
- Phân tích dữ liệu nhân sự
- Thu thập và tổng hợp dữ liệu từ các nguồn:
- Tuyển dụng
- Biến động nhân sự
- Chấm công – năng suất
- Đào tạo
- Làm sạch và chuẩn hóa dữ liệu
- Hỗ trợ xây dựng báo cáo:
- Báo cáo định kỳ (tuần/tháng)
- Dashboard theo dõi các chỉ số nhân sự
- Phân tích và đưa ra các insight cơ bản:
- Xu hướng nghỉ việc
- Hiệu quả tuyển dụng
- Hiệu quả đào tạo
- Trực quan hóa dữ liệu bằng biểu đồ, dashboard
- IV. Quyền lợi thực tập
- Được đào tạo trực tiếp về:
- Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics)
- Thiết kế học liệu nội bộ (L&D)
+Tham gia các dự án thực tế của phòng Nhân sự
+ Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức
+ Hỗ trợ phụ cấp thực tập
